Carrefour stelt onderzoek in naar werkgelegenheidsbeleid in Saoedi-Arabië naar aanleiding van bezorgdheid Amnesty International
Key takeaways Carrefour is een onderzoek gestart naar de arbeidspraktijken bij zijn franchisepartner in Saoedi-Arabië, Majid Al Futtaim (MAF), nadat Amnesty International zijn bezorgdheid hierover had geuit. De mensenrechtenorganisatie meldde dat som
Key takeaways
- Carrefour is een onderzoek gestart naar de arbeidspraktijken bij zijn franchisepartner in Saoedi-Arabië, Majid Al Futtaim.
- Werknemers werden geconfronteerd met onderbetaling en buitensporige werktijden, waarbij sommige werknemers werkweken van 60 uur hadden zonder compensatie voor overwerk of aangewezen rustdagen.
- Een onafhankelijke deskundige is aangesteld om het interne onderzoek naar de behandeling van werknemers en onderaannemers in Saoedi-Arabië te leiden.
Carrefour is een onderzoek gestart naar de arbeidspraktijken bij zijn franchisepartner in Saoedi-Arabië, Majid Al Futtaim (MAF), nadat Amnesty International zijn bezorgdheid hierover had geuit. De mensenrechtenorganisatie meldde dat sommige werknemers van Carrefour/Majid Al Futtaim in Saoedi-Arabië te maken hadden met onderbetaling en buitensporige werktijden.
De resultaten van Amnesty zijn gebaseerd op gesprekken en gegevens van 17 mannen uit Nepal, India en Pakistan die tussen 2021 en 2024 werkzaam waren bij Carrefour-locaties in Riyad, Dammam en Jeddah. Bijna allen waren in dienst van leveranciers die een overeenkomst hadden met Majid Al Futtaim.
Onderzoek aan de gang
In reactie op Amnesty’s rapport heeft Carrefour MAF verzocht intern onderzoek te doen naar de behandeling van werknemers en onderaannemers in Saoedi-Arabië. Om ervoor te zorgen dat de mensenrechtennormen in alle activiteiten van zijn franchisepartner worden nageleefd, heeft Carrefour de reikwijdte van het onderzoek uitgebreid tot alle relevante aspecten. Er is een onafhankelijke deskundige aangesteld om dit onderzoek te leiden.
Beschuldigde schendingen van arbeidswetgeving
In het rapport van Amnesty International wordt beweerd dat arbeiders werden onderworpen aan werkweken van 60 uur, vaak zonder compensatie voor overwerk of rustdagen. Dit zou in strijd zijn met de Saoedische arbeidswet, die de maximale werktijd beperkt tot 48 uur per week.
In eerdere rapporten is gewezen op gevallen van arbeidsmigranten in Saoedi-Arabië die te maken hadden met onbetaalde lonen en slechte leefomstandigheden bij andere bedrijven.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
Verwant
Deel deze pagina
Gastberichten door Easy Branches
