Amazon stapt af van hybride werk
Key takeaways Amazon heeft zijn hybride werkbeleid teruggedraaid en personeel geïnstrueerd om vijf dagen per week terug te keren naar kantoor. De verandering gaat in vanaf januari, kondigde de chief executive van het bedrijf aan. Amazon benadrukt het
Key takeaways
- Amazon heeft het personeel opgedragen vijf dagen per week terug te keren naar kantoor.
- De beleidswijziging is bedoeld om persoonlijke samenwerking en innovatie te bevorderen.
- Het schrappen van banen zou een gevolg kunnen zijn van de veranderingen.
Amazon heeft zijn hybride werkbeleid teruggedraaid en personeel geïnstrueerd om vijf dagen per week terug te keren naar kantoor. De verandering gaat in vanaf januari, kondigde de chief executive van het bedrijf aan. Amazon benadrukt het belang van persoonlijke samenwerking en innovatie.
De beleidswijziging heeft spanningen veroorzaakt onder de 1,5 miljoen werknemers van het bedrijf wereldwijd. Vorig jaar protesteerde het personeel van het hoofdkantoor in Seattle nadat Amazon de vergoeding voor werken op afstand had aangescherpt. De organisator van het protest werd vervolgens ontslagen, wat leidde tot beschuldigingen van oneerlijke vergelding.
Ampact op werknemers en banenverlies
De leiding van Amazon is van mening dat de bedrijfscultuur verwatert door flexibele werkregelingen. Om dit aan te pakken stroomlijnen ze de bureaucratie en moedigen ze managers aan om meer verantwoordelijkheid op zich te nemen. Het schrappen van banen zou een gevolg kunnen zijn van deze veranderingen.
Het bedrijf stopt ook met hot-desking in de VS, maar zet deze praktijk voort in Europa. Werknemers kunnen nog steeds thuiswerken in uitzonderlijke omstandigheden, zoals kinderopvang of medische noodgevallen.
Strijdige standpunten met de Britse regering
Amazon’s standpunt staat in contrast met de aanpak van de Britse regering, die flexibel werken promoot als een standaardrecht. De regering wil de “cultuur van presenteïsme” ontmantelen en gelooft dat werken op afstand economische voordelen heeft.
Hoewel sommige industrieleiders zich hebben uitgesproken als critici van werken op afstand, blijkt uit gegevens dat de prevalentie ervan het afgelopen jaar relatief stabiel is gebleven. Nicholas Bloom, professor aan de Universiteit van Stanford, merkt op dat er een breed scala aan beleidsmaatregelen is binnen bedrijven, waarbij sommige de mogelijkheden voor werken op afstand uitbreiden.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
Verwant
Deel deze pagina
Gastberichten door Easy Branches
