Young Professionals met Visionaire Recruiter Robbe: “Mensen helpen geeft mij een goed gevoel”
Young Professionals is een videoreeks van Newsmonkey.be waarin jonge professionals worden geïnterviewd over hun job. In een recent gesprek deelt Robbe zijn inzichten over wat het betekent om als visionaire recruiter te werken en welke vaardigheden es
Young Professionals is een videoreeks van Newsmonkey.be waarin jonge professionals worden geïnterviewd over hun job. In een recent gesprek deelt Robbe zijn inzichten over wat het betekent om als visionaire recruiter te werken en welke vaardigheden essentieel zijn voor succes in dit dynamische vakgebied.
De rol van een recruiter
Het werk van een recruiter gaat veel verder dan alleen het invullen van vacatures. “Als recruiter help je mensen en werk je nauw met hen samen,” legt Robbe uit. “De rol biedt een scala aan uitdagingen en variaties, met zowel hoogte- als dieptepunten. Maar de voldoening die je voelt wanneer je iemand echt kunt helpen en de blijdschap in hun stem kunt horen, maakt het allemaal de moeite waard.”
Wat is de inhoud van de job?
In de kern fungeert een recruiter als een headhunter. Het is de taak van Robbe en zijn collega’s om kandidaten te verbinden met bedrijven en vice versa. Dit proces begint met het begrijpen van de wensen, ervaring en ambities van werkzoekenden. Vervolgens worden deze profielen afgestemd op vacatures en bedrijven die passen bij hun wensen en kwalificaties.
Essentiële vaardigheden voor succes
Voor Robbe zijn er enkele sleutelvaardigheden die een recruiter moet beheersen. “Luisteren is absoluut cruciaal,” benadrukt hij. “Daarnaast is initiatief nemen en een proactieve houding belangrijk. Je kunt niet afwachten; urgentie is essentieel. Om effectief te zijn, moet je snel en doelgericht handelen en niet alleen maar een e-mail sturen en wachten op een reactie.”
Belangrijke lessen in het vak
Robbe heeft in zijn carrière waardevolle lessen geleerd. “De grootste les die ik heb geleerd is om geen aannames te doen,” zegt hij. “Vertrouw niet enkel op CV’s, foto’s of e-mails zonder daadwerkelijk een gesprek te voeren. Door echt met mensen te praten, kun je positieve veranderingen teweegbrengen en beter inspelen op hun behoeften en die van de bedrijven waarvoor je werft.”
Robbe’s benadering van recruitment benadrukt het belang van persoonlijke interactie en proactieve communicatie, wat hem tot een waardevolle schakel maakt in het vinden van de perfecte match tussen talent en bedrijven.
Verwant
Deel deze pagina
Gastberichten door Easy Branches
