Studentenarbeid in België: regels en voordelen
Key takeaways Het begin van een nieuw jaar betekent een nieuw begin voor studenten en hun werkuren. Zowel studenten als werkgevers vinden financiële voordelen in studentenwerk, omdat de standaard sociale zekerheidsbijdragen niet worden toegepast op h
Key takeaways
- Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten is essentieel om in aanmerking te komen voor financiële voordelen.
- Studenten mogen jaarlijks maximaal 475 uur werken, waarbij de teller aan het begin van elk kalenderjaar opnieuw wordt gezet.
- Studentenovereenkomsten zijn overeenkomsten voor bepaalde tijd, beperkt tot 12 maanden, en moeten verplichte informatie bevatten zoals het werkrooster van de student.
Het begin van een nieuw jaar betekent een nieuw begin voor studenten en hun werkuren. Zowel studenten als werkgevers vinden financiële voordelen in studentenwerk, omdat de standaard sociale zekerheidsbijdragen niet worden toegepast op het salaris van de student. Er moet echter wel aan specifieke voorwaarden worden voldaan om in aanmerking te komen voor dit voordeel. Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, legt de details uit.
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten is essentieel omdat het financiële voordelen biedt. De inkomsten van de student zijn vrijgesteld van reguliere sociale zekerheidsbijdragen, maar een solidariteitsbijdrage is van toepassing op voorwaarde dat de student werkt binnen een bepaald aantal uren per jaar. Deze grens is gebaseerd op het kalenderjaar, niet op het academiejaar.
Werkuren en contracten voor studenten
Voor 2025 bedragen de toegestane werkuren, bekend als het “contingent”, 475 uur. Deze uren kunnen over het jaar verdeeld worden tussen één of meerdere werkgevers. De teller wordt aan het begin van elk kalenderjaar opnieuw ingesteld. Studenten kunnen hun gewerkte uren en resterende contingent bijhouden via het online platform “student@work”.
Wanneer een werkgever een student aanwerft, moet hij een schriftelijke overeenkomst opstellen voor elk individu bij aanvang van de tewerkstelling. Deze overeenkomsten zijn beperkt tot een maximumduur van 12 maanden en vormen contracten van bepaalde duur. Ze moeten in tweevoud worden opgemaakt en moeten verplichte informatie bevatten zoals het werkrooster van de student, dat gekozen wordt uit de arbeidsreglementen van het bedrijf.
Proeftijd en beëindiging contract
Aangezien de eerste drie dagen dienen als proefperiode, moet het contract ook de voorwaarden voor deze periode specificeren. Als de student dezelfde functie blijft uitoefenen met opeenvolgende studentenarbeidsovereenkomsten, is slechts één proeftijd toegestaan. De overeenkomst moet tot vijf jaar na de beëindiging bewaard worden op de werkplek van de student.
Studentenovereenkomsten zijn overeenkomsten van bepaalde duur, die automatisch eindigen op de vermelde einddatum zonder dat een opzegging nodig is. Toch kunnen zowel de werkgever als de student ervoor kiezen om de overeenkomst vroegtijdig te beëindigen. In het geval van een door de werkgever geïnitieerde beëindiging is de opzegtermijn drie kalenderdagen voor contracten van minder dan één maand en zeven kalenderdagen voor contracten van meer dan één maand.
Salaris en rechten van studenten
Studenten krijgen hetzelfde loon als gewone werknemers die gelijkaardige taken uitvoeren. De schalen die zijn vastgesteld door het bedrijf of de relevante collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing. Daarnaast is er een gegarandeerd minimuminkomen voor studenten onder de 21 jaar die minstens één kalendermaand in dienst zijn.
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
Verwant
Deel deze pagina
Gastberichten door Easy Branches
