Respect is belangrijkste factor voor werktevredenheid in België

Key takeaways Respect is de belangrijkste factor voor werktevredenheid in België. Salaris speelt een belangrijke rol, maar is niet de belangrijkste drijfveer om van job te veranderen. Factoren zoals beperkte doorgroeimogelijkheden, vervelende taken en negatieve relaties met leidinggevenden dragen er meer toe bij dat werknemers op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Een recente studie, uitgevoerd door Accent in samenwerking met Trendwolves en Human8, onderzoekt de drijfveren van Belgische werknemers. Hoewel salaris een belangrijke rol speelt, blijkt respect de belangrijkste factor te zijn die de werktevredenheid beïnvloedt.

Vooral Generatie X en babyboomers hechten veel waarde aan respectvolle behandeling op de werkvloer. Het salaris staat op de tweede plaats, gevolgd door plezier in het werk, werkzekerheid en welzijn. Gen Z legt de nadruk op vakantiedagen en ESG-initiatieven van bedrijven, terwijl babyboomers meer belang hechten aan samenwerking en vertrouwen binnen de organisatie.

Inzicht in het belang van respect op de werkplek

Deze nadruk op respect is geen verrassing voor CEO Stijn Vandervorst. Hij wijt het aan de groeiende invloed van digitalisering en kunstmatige intelligentie, die werknemers steeds vaker doen zoeken naar menselijke waarden zoals waardering en respect in hun werkomgeving.

Bovendien blijkt uit het onderzoek dat een grote meerderheid (79 procent) van de Belgische werknemers bereid is om overuren te maken als ze daarvoor een eerlijke beloning krijgen. Dit benadrukt het belang van het erkennen en belonen van extra inspanningen. Ondanks deze voorkeur voor een redelijke vergoeding, zijn de meeste Belgische werknemers tevreden met hun huidige salarisniveau. Meer dan 80 procent van zowel de babyboomers als de Gen Z geeft aan zich voldoende gecompenseerd te voelen.

De belangrijkste bevindingen van de studie

Hoewel een competitief salaris cruciaal is voor het aantrekken van nieuw talent, is het niet de belangrijkste reden om van baan te veranderen. Het onderzoek geeft aan dat factoren zoals beperkte doorgroeimogelijkheden, vervelende taken en negatieve relaties met leidinggevenden er meer toe bijdragen dat werknemers op zoek gaan naar een nieuwe baan. Deze bevinding onderstreept het belang van het stimuleren van positieve werkomgevingen waar mensen zich gewaardeerd en gesteund voelen.

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!